编者按：
感谢Mary的分享，这可是我们创博以来第二位女作者，大家给点掌声，喜欢的话可劲地转发点赞吧！我们稍后将会发布官方版本的线下沙龙分享文章。-By Christina
作者简介：
Mary：2012年就职于深圳某B2C独立站（alexa排名6000名）任产品编辑，负责3C品类，如手机、电脑配件、手表、电子烟等。后转产品开发，负责饰品类开发供应商、上传产品、价格维护等，现增加男装，情趣内衣等品类。对外贸独立B2C运营非常感兴趣。
很高兴博主Christina给我这次机会参加此次线下沙龙活动，作为交流会的幸运者，我也非常乐意在此拙笔分享一下。8.17日（周日），下午2：50左右，分享会正式开始。首先是颇蜜众媒体的博主Christina分享了近期圈内动态，为接下来的交流会极好的热了一下身。紧接着，无任何形式主义，无领导致辞的线下沙龙直接进入主题（想着那些商业化的会议，领导致辞都能让我们睡着）。
独立网站：
这块儿的大咖当属行业领先者-兰亭集势的采购总监-杨福宁。丰富的海外工作经验，以 及在兰亭工作的这五年，已足够然我们这些追随者叹为观止。我心想这次绝对是没有白来呀。让我印象深刻的是杨总的选品分享：作为一名合格的产品开发或是采 购，首当其冲的任务就是找到好产品，并为公司带来效益。
正面选品：首先是确定产品线，这方面建议从小缺口进攻，避免摊子铺大，似无头苍蝇乱窜，譬如我要做男装。然后去同行网站，如Ebay, DX, 兰亭, 速卖通等搜索整体的男装风格。再就去阿里巴巴找供应商啦。找到好的供应商会让你的今后的工作事半功倍。
反面选品：
1、联想思维：老外都挺喜欢猫头鹰的，那么我们就可以找一些有猫头鹰元素的产品，如项链，手机壳等。事实证明，这些确实卖得好。
2、生活联想：国外的家居质量一般都是不错，虽然偶尔抽屉上面的零件会坏掉，但出于环保的考虑，老外也不会丢弃掉整个家具，而是会去购买一个新的零件换上，这样，我们天朝的items可就有销路了。
3、生活环境：我们都知道，黑人的头发比较短而卷，所以很多年轻的MM就爱追求长发，假发固然就成了宠儿。
第三方平台：
这块儿有速卖通，Ebay, 敦煌，以及最近火热的Amazon. 大家都想在竞争白热化之前，顺势捞一票。要想在亚马逊占据一席之地，建立海外仓是必不可少的。海外仓的常见形式：将货发到亚马逊自己的仓库，再由亚马逊工 作人员将货派送到顾客手中，也就是FBA(Fulfillment by Amazon)；在国内找一家靠谱的货代（他们自己在国外有海外仓），经由他们将包裹送到客户手中；
第三种就是自己建立海外仓，不过这种形式的海外仓，没有点实力的公司，是不敢贸然采
用的。无论哪种形式，都是为了达到时效快，客户体验优的目的，不过你就得多掏票票了。那么前两种形式哪种好些呢。一位有过亲身经验的同仁替我们解答了这个
疑惑：同样是300g的一个键盘，用FBA发大概29元/票，但是用国内的货代，大概是40元/票。而且亚马逊毕竟是大公司，实力那都是显而易见的。同时
发FBA的产品，只其他平台或是网站的订单也可以共用。
此外一位做过Ebay的同仁爆料道：前期想做海外仓，但是实力却跟不上，竟是铤而走险：告诉客户我们是用的外海仓，但实际上是从国内发DHL，UPS等国际快递。这确实是一种不错的冒险，但是其中的风险就只有做过的心理清楚了。有的时候，干大事，玩的就是心跳。
在
海外仓一片叫好的情况下，是否也该想想其可能带来的隐患呢。这时，一直坐在角落的某上市公司第三方平台大卖家老吴给大家适当的泼了一下冷水。大量的备海外
仓后，如果因为某些原因，导致店铺挂掉或是被封，由此带来的损失是不可估量的，特别是那些重心全在亚马逊的店铺。严重时，会让你以前吃进去的全部吐出来。
所以，老吴告诫大家：备海外仓时还是悠着点。
跨境电商人才奇缺：
紧接着登场的是创业者代表-Johnson。他是今年从B2B传统行业转到B2C。
从组建团队，选品，运营到实际盈利，这期间的快速增长着实让我们兴奋不已。最有趣的是他分享如何组建团队，准确的说应该是如何挖人。为了招到人才，不惜花
一个月的时间打电话，一个一个的问（从智联招聘上面下载简历）。从努力勤奋的小妹子到重庆小伙，每一个细节都让我深刻体会到他对人才的重视。每天，他都是
最后一个发完货才走的leader.
他倡导老板与员工之间有时候并不仅仅是雇佣关系，关键时候也可以是合作的关系。一分耕耘，一分收获，他们正在实践着。
其实大家还是蛮期待“狗Dav”分享他是如何雇请外国大妈。同样几个值得深思的问题：采购可能会拿回扣; 如何有效考核采购，开发人员的工作；广告投入与产出的平衡点。
最后一个环节本是供应商环节，但是由于时间问题，不得不掐断了，我很期待下一次线下沙龙的举办哦~
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